不要找借口
—《没有任何借口》读后感
读完凯普的《没有任何借口》，我为之动容的同时而哑口无言。
正如书中所指的有些人，上天原本赐予了他们聪慧大脑与美好前程，让他们在日升而起、日落而归的今朝明晨找到心灵的坐标。可是“恶劣的天气、挑剔的客户、疲倦的身躯、无奈的现状”都成为他们懒散、怠慢工作的种种借口，以此逃避周遭的困难和责任，而终在失业、下岗的人流中颠沛流离。
其实，我们每个人都是一只被茧束缚的春茧，在借口的包裹中颓废、坠落、纵容自我。自欺欺人地以为看不到茧外的苦力与劳作，只有束缚的安逸与自乐。而当危机来临，一切都不功自破。因为，再没有反击的能力。
作者在西点军校的所见所闻也并不无道理：“他们面对长官的问话只能有‘报告长官，是’‘报告长官，不是’‘报告长官，没有任何借口’除此之外，不能有任何借口。否则，这些军校学生日后肩负着自己和其他人生死存亡乃至整个国这家的安全，在生死关头，还能到哪去找借口？哪怕找到了失败的借口又如何？
我想到我们工作中，我们常常信誓旦旦地向对同事，对上级领导表示："我是一个非常有责任心的人。"可是，一旦自己在工作中出现问题，往往首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人。
其实种种借口的背后隐藏着一个非常简单的问题，就是个人缺乏责任感。任何借口都是苍白的，都是推卸责任的表现。
日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口的人，他对自己如此，对员工也是同样的要求。他不允许下属为工作上的失误找各种理由，要求他们承认自己的错误，发现工作上的问题。这样做使得整个松下集团从上到下都很少有找借口推卸责任的风气，找借口不如找方法，秉承着这样的理念，松下建立了自己的精英团队。
当出现问题时，找借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。与其挖空心思找各种理由来推卸责任，还不如想一想怎么做能够真正承担起责任，把出现的损失降到最低点。
出现问题时，一味地找借口，"这是他的责任，与我无关。""在我审核这个文件之前，他就应该仔细审核的，我只是过过目而已。""政府太挑剔，否则早成交了"，"领导没布置清楚"……这些话就如同毒药一样，慢慢地腐蚀整个集体的肌体，让团队变得松散、缺乏斗志。
找借口是一种可悲的行为，是对恶劣的工作态度和不称职的工作能力的一种掩饰。这种员工总是能找到层出不穷的借口来为自己推脱。长此以往，别人都在提高，而他自己却始终无法胜任自己的岗位，只好眼睁睁地看着岁月流逝，错过各种机会。我不想做这样的员工，也努力避免成为这样的员工。我想做送信的罗文，100多年过去了，不断有人问他靠什么完成了任务?是坚忍不拔的性格，是矢志不移的决心都没错，但最重要的一点是：“他不找任何借口地去执行了这项任务”，这才是他成功最大的原因。