面对真我，必将点石成金
---致加西亚的一封信读后感
阅读完《致加西亚的一封信》一书，给我感触最深的是这封信能不能给到加西亚，是整个战争胜利的关键，但社会上流传的只知道加西亚在古巴，具体位置没有人知道。当美国总统把这封信交给罗文，罗文没有问加西亚在哪，也没有问怎么去，直接就出发了，路途中也遇到了千难万险，最后完整的把信交到了加西亚手里。在罗文把信交给加西亚过程中，背后肯定也有一个强大的团队帮忙出谋划策，最终才能圆满完成任务，既要一个人一支队伍，也要一群人一支队伍。
在书中，加西亚可以比拟为成功的终点，罗文就是我们每个真我的个体，总统也就是上司，或者说抛出需要我们解决问题的人，面对问题我们应该思考如何去解决问题，提出个性化的正版威斯尼斯人8206下载安装的解决方案。对此，我从书中领悟到以下方面。
一、首先我认为是对待工作应该不抱有情绪，而是思考解决问题的方式。（推荐美国作家威尔•鲍温的《不抱怨的世界》这本书。作者鲍温牧师倡导了一场二十一天不抱怨的紫手环运动，号召人们终结抱怨。书中写到，参加这项运动的很多人，开始意识到、并一步步转变了自己爱抱怨的习惯，也拥有了更正面的思维方式和更快乐的人生——本书介绍了，养成不抱怨能力的四个阶段，即:
1．无意识的无能。抱怨使我们关注问题本身，以至于我们不会去考虑解决问题的方法。
2．有意识的无能。你觉察到自己正在抱怨，甚至觉察到你一天的抱怨的频率，看到抱怨给你的关系带来的伤害，这是一种觉察。也是开始改变抱怨习惯的非常棒的状态。
3．有意识的有能。你会变得超级敏感。你开始意识到自己说的每一句话，你说话十分谨慎，你现在的语言积极正面多了，因为你开始会在还没开口说话之前就逮住那些抱怨话。
4．无意识的有能。当你的思想已经转变，你已经关闭了抱怨的大门，这时你就进入到无意识有能阶段。你没有抱怨的习惯，你丧失了抱怨的能力，而更多的是快乐。你也开始注意到如何表达自己的期望。不只是你自己更快乐了，连你周遭的人们似乎也更快乐了。你会吸引那些乐观向上的人，你的积极天性将激励身边的人进入更高的精神与情绪层次。
二、罗文在接到命令后，直接执行，这种无条件的执行当然是会付出相应的时间成本，但我觉得更需要注意的是接到命令后，我们应该针对不同的任务思考处理的方式后再上路，所谓磨刀不误砍柴工，思考后执行的效果可能来得会更明显，所以我认为应当该辩证地看待罗文处理任务时的方法。同时，还需要注重团队意识，团队协作后的力量和效率更加明显。此外，不关注后面的团队，我们从另一个角度去想，主人公其实也是一个很强的人，接到命令后，“谁是加西亚”，“怎么找到他”，这些问题都被他解决了。当然他解决问题的方法是“问其他人”，比如更了解情况的将军等等。
三、罗文是一个责任心和使命感很强的人。坚强的意志力和对所从事事业的忠诚，使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令人敬佩。我认为执行力强的人有三个，特质一：你会在他身上会看到“责任心”的品质，他们尽可能的保质保量完成任务，对别人负责，也对自己负责。特质二：做事有章法，有计划，并且严格按照计划行事，而不随心所欲，拖拖拉拉。特质三：锲而不舍，逢山开路，遇水架桥，不破楼兰终不还。
我们无论在生活中还是工作上，都要立志成型，明白自己的调性，保持统一的行为，有固定的原则，就不会去纠结。遇到一件事情，我要怎么面对，遇到另一个情境，我又该如何处理。
而一个人能成型，守原则，做事有标准，方能给别人留下稳定的预期。当别人对你的行为有了稳定的预期之后，就意味着相信你未来会用相同的原则和方式去践行。这样，获得的合作机会就会更多，合作层次会更高，将时间拉长，对个人成长会更有利。